2012年01月24日 19時57分
アルバイトの研修期間と減給について
初めて質問させていただきます。
知人から相談を受けたのですが、的確なアドバイスが見つからず・・・。
どなたか良いご意見をお願いします。
＜状況＞
十数年の飲食店勤務（正社員）を経て 現在、居酒屋にてアルバイト（３年目）をしています。
時給１３００円（当初より昇給なし）、週５日勤務。
席数３０名程度の小規模店の為、調理場をほぼ１人で任されています。
「２週間の店舗改装期間後リニューアルオープンする」という話を閉店１０日前に聞かされました。
店長から「改装後も残って欲しい。」と言われ、そのつもりでしたが・・・
閉店４日前、以下の条件を提示されたとのことです。
・ 時給１１００円に減給
・ ４０時間の研修期間は時給９５０円
・ もしこの条件を受け入れられないのであれば「退職願」を出すこと
＜相談＞
時給１５％カットは、あっさり受け入れるべきなのでしょうか？
（現店舗も毎月売上目標は達成されていて、今後十店舗以上をリニューアル予定なので会社の経営状況が悪いとも思えないです。）
勤務当初も研修期間があったのですが
店舗改装を期に、再度減給を伴う研修期間を設けても良いのでしょうか？
通知後１カ月以上の期間がないので
「解雇は会社にとって不利益だから退職願を出させたい・・・。」
という意が感じられてならないです。
こういった状況で
働き続ける場合は、条件を素直に受け入れるべきなのでしょうか？
辞める場合も、素直に退職願いを出すべきなのでしょうか？
退職理由は、失業保険の開始時期に影響するそうなので気になります。
来週から一時閉店なので、答えを急いでいます。
長くなってしまい申し訳ないのですが、よろしくお願いします。
1月の最終月曜が修士論文の提出期限です。
つまり、今はめちゃくちゃ忙しい状況です。
しかし大変なことが起きました。内定先の企業が来週から1週間の研修を行うと言ってきました。
修士論文で忙しいので行けない旨を伝えたところ、相手は絶対に来ないといけないと言いました。
人事部の人は、
「就職するなら優先順位を考えられるようになりましょう。」
「修士論文なんか出せば通ります。修士論文で落ちた学生は聞いたことがありません。」
と言います。とりあえず研修に来いと。。。
これを教授に言うと激怒して、
「そんな会社辞退してしまえ！」
と言いました。
私はどちらを選択すればいいのかアドバイスをください。
8月から転職しました。今、研修期間なんですが、仕事を教えてくれる人が忙しく、なかなか教えてもらえない状態です。他の人にも、「私でできることがあれば声をかけてください」とは言っていますが、それでも手持ち無沙汰の時間があります。こういうとき、どういうことをすればいいでしょうか？（システムに入ってるデータとかはすでに読んだりしています）
神奈川で研修生をしたいんですがどこかよいところはないでしょうか？ぜひあったら紹介して下さい。お願いします。 （今高校3年です。身長172cm/体重70kです。）
こんにちは。
私の友達に新採の小学校教員がいます。
会って話しをすると、「初任者研修がきつい・・・」といつもいっています。
そこでその初任者研修って何だろうと思い、ネットで調べてみたところ教育公務員特例法第23条に規定があることが分かりました。
そこには「公立の小学校等～」というような表現でかかれてありました。
友達曰く「初任者研修って小学校教員を軸に作られた制度だよ。そして一番きついんだよ・・・」といっていました。
そこで質問なのですが、幼稚園、中学校、高校の初任者研修はあるのでしょうか？
もしあるとすればどのようなことをするのでしょうか？
友達は毎月指導案を作って、校外研修に行ってとすごく大変そうでした。
分かる方がおられましたら回答の程よろしくお願いします。