2012年01月24日 22時45分
人材派遣の特例子会社について連絡が・・・。(転職した方・採用担当者の方へ)
いつも転職カテゴリーでお世話になっております。
(http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=1137758)
先月の半ば辺り、面接、職場見学でお世話になった担当者に年賀状出しました。
(新年のご挨拶と職場見学でお世話になった事のお礼を書きました。)
過去の質問にも書きましたが昨年の１１月に職場見学の時「年内か来年当たり特例子会社設立できるように今準備段階です。
連絡はいつになるのかは分かりません。」と言われたのでしばらく待ちました。(他の部署・特例子会社での仕事なければ不採用扱いになり履歴書・職務経歴書は返すといったので)
あれから二ヶ月以上経ちました。
あれからどうなったのか気になります。
今担当者の名刺にメールアドレスあるので聞いてみようかなと思います。
でもメールだと嫌がりますか?
電話のほうが良いんでしょうか?
メールを書く場合はどんな文章で書いたら良いのか悩んでおります。
転職経験の方、採用担当者の方教えて下さい。
はじめまして。
私は先週より人事採用担当になったばかりですが、早速どうしてよいかわからず困っています。
先日上司に頼まれ書類選考不採用通知を応募者へメ－ルにて送信しました。
数日後その方からどうしても納得がいかないようで不採用理由が知りたいと再度メ－ルがきたのです。
実際不採用に判断したのは上司で、求めている人材ではなかったようなのですが、上司から返信メ－ルを私が作成しメ－ルをするように頼まれています。
今までビジネス文書も書いた事も無かった私ですので非常に困っています。どなたか教えていただけないでしょうか。お願いします！！！
教えて下さい。
例えば中途採用の必須条件の項目として
■年齢30歳程度
■大学卒
■資格Ａ
■この分野の経験5年以上
などとある場合に31歳大学院卒かつ資格Ａ取得済みだが、経験が2年半（他分野は5年）といった場合では応募するだけ無駄になりそうでしょうか？
やはり中途採用で一番重視されるのは経験からくる即戦力としての期待だと思われます。
そうなるとやはり経験が不足しているのは致命的になるのでしょうか？
私としても、今回の分野の経験は足りないのですが、同業界での経験としては7年以上あり、もし入社できるのであれば早期に戦力になる自信をもって活動しています。
もちろんこの年齢ではポテンシャルなど考慮はされないとは思うのですが、今後の可能性を考慮しての採用という結果はあり得ますでしょうか？
一般論または主観で結構ですので、貴重なご意見伺えればと思います。
長文かつ駄文で大変申し訳ありません。
こんばんは。
とあるSI企業に入社しましたが、企業の計画性の無い採用、
エンジニアの人材配置に悩んでいます。
先ずプロジェクト（取引先）への配置は適当で、経歴やスキルマッチ
は加味せず、空いているポジションへまわすだけです。
スキルミスマッチで取引先からクレームを受けても会社は
何もフォローはしてくれません。
自社に戻されることになっても、会社はそのことを知らされていない、
という状況すらありました。
入社前は、個人の目指す方向性を重視し、プロジェクトへの配置
を行う、と確認したのですが間違いだったようです。
元々前職での経験技術を大規模プロジェクトで生かしたい、と思い
現職に転職しました（専門性を高める志向）。
しかし運用、JavaPG、帳票開発・・など連続性の無い案件が並び、
キャリアビジョンが見えません・・。
会社にも相談しましたが、今後も仕事はこういった方向のようです。
私は30代の年齢ですが、こうした状況は将来的に
非常に不安を感じます。
3年勤めあげたとき、自分がどうなっているか想像できないというか・・。
また毎月数十人近く中途採用されており、今後こうした状況は一層
強くなりそうな雰囲気です。
入社して1年半ですが、以上の経緯から転職を考えています。
仕事から将来的な不安、というのは転職の理由とはなるでしょうか？。
エンジニアの皆様からご意見を頂ければ幸いです。
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